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技术与产品
企业培训产品

通过打造在线学习?#25945;ǎ?#25903;持企业开展线上线下混合学习活动,促进企业将学习场景迁移到工作场域,帮助员工解决工作岗位中的实际难题。同时,针对企业智能化管理人才、数据驱动业务决策等需求,借助人工智能及大数据分析技术,开发针对新生代人才特点的人才发展与管理?#25945;ǎ?#25171;造从企业学习到人才管理的一体化产品。

人才发展分析与辅助决策系统

依托人才发展业务?#25945;?#19982;机器学习,借助人工智能对人才发展的算法分析,为员工成长匹配更加精准的学习内容,为企业人才发展提供决策参?#23478;?#25454;和ROI最优方案。, 实现资源管理、课程管理和分配、学习评估、学习结果跟踪等多种教学管理功能。

  • 人才画像:引入用户个人信息、行为等数据,通过员工学习路径和企业知识分析,为企业打造完整的人才画像
  • 能力素质模型:通过机器学习,发现企业原?#24515;?#21147;素质模型中的关键词,与人才画像相匹配,验证和完善模型
  • 内容标签模型:借助标签技术,引入员工互动行为数据,完成员工学习行为与学习内容关系的分析,为知识利用打下基础
  • 个性化推荐:通过?#29616;?#35786;断、协同过滤等算法将能力素质与?#25945;?#20869;容、课程、训练工具进行匹配,智能推荐给学员个体
成长意愿运营系统

依托强大的运营服务团队,顺应人性发展规律,打造先进的运营服务方案。为企业激发员工学习意愿、自我驱动学习、解决业务问题提供更多参?#23478;?#25454;,实现提升员工能力和业务质量的双重目标。

  • 游戏化学习:学习地?#23478;?#23548;学员系统化学习成长,PK竞赛巩固学员自主学习效果
  • 社群化学习:短视频促进岗位实操分享,社区问答助力学员发?#20013;?#36259;一致的人,共同学习进步
  • 积分激励体系:等级权限设计、积分抽奖、积分商城等构成的体系,积极激发学员正向学习意愿
  • 运营活动设计:大咖分享、夺宝冲关、新手竞赛等活动,开发积极企业文化的同时,激发学员学习兴趣
场景(项目)化学习与分享系统

将员工学习场景迁移到工作场域,为他们提供工作经验交流、岗位内容自生、社交化学习分享的广场。通过专业化开发和知识萃取指导,帮助企业固化业务场景内容,形成专属UGC生态。

  • 微课开发:通过微课工作坊边赋能边开发,帮助企业建设精品UGC课程库,形成内容生态循环
  • 社区问答:为企业打造岗位经验交流分享的广场,促进员工?#20113;?#31561;身份开展社交化学习
  • 企业直播:连接起员工与企业高层、业务核心人员的秘密武器,促进企业知识分享,文化认同
  • 说说:?#28304;?#31038;交属性的短视频学习模式,为员工带来快乐的同时,促进场景化知识分享
人才发展业务支持系统

通过线上固化项目模板推送、学习专题设计,线下精细化培训运营流程、专项活动规划等途径,实现企业培训落地,从而推动开展标准化的企业学习及人才发展业务。

  • 培训支持:通过操作培训、运营模板提供,帮助培训部门打通业务支持的通道
  • 业务学习:提供学习专题、项目设计及运营服务,助力业务部门高效开展学习
  • 成果转化:培训成果数据化、价值化呈现,帮助培训部门转化工作成果,提升培训支持率
  • 赋能团队:个性化、精细化运营服务,帮助企业培养专业化人才,建立专属运营团队
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